Team Coaching e Team Building: propulsori della potenza sinergica
“Diverse le metodologie e diversi anche gli obiettivi; entrambi accompagnano un team a toccare con mano il significato di 1+ 1 = 3” N.Quagliarella
Riscontro spesso confusione tra Team Coaching e Team Building. Anche se entrambe le metodologie accompagnano i gruppi ad agire insieme, non sono sinonimi.
Allenare una squadra significa renderla “capace” di ottenere determinati risultati secondo le indicazioni dell’allenatore e delle regole del gioco. Frequentemente in azienda per fare ciò si ricercano metodologie per incidere sulla performance e sull’efficienza.
Il Team Coaching
Come il coaching individuale, ha il compito di accompagnare da un punto di partenza A per arrivare a B. Il punto di arrivo, l’obiettivo di percorso, è estrapolato dal responsabile. Cosi come nel coaching individuale occorre che tutte le parti del coachee (mente, cuore e corpo) sposino il traguardo che vuole raggiungere, anche nel Team Coaching occorre che tutti i componenti della squadra condividano l’obiettivo da raggiungere.
Fondamentale è dunque la definizione dell’obiettivo ma soprattutto l’allineamento. Occorre infatti verificare il livello di consapevolezza di ciascun componente del team in merito all’obiettivo di percorso: come lo vive, come lo considera, quanto impegno e volontà ci vuole mettere.
Con il Team Coaching ci riferiamo ad un piano di formazione aziendale che mira a far diventare un reparto o un gruppo di lavoro più efficace, focalizzato e performante. Viene così supportata l’intera organizzazione al raggiungimento degli obiettivi. Lo scopo è quello di liberare il potenziale di un gruppo, di una squadra, di un’organizzazione.
Aiuta inoltre le persone a riconnettersi con la passione per il loro lavoro. Un intervento di questo tipo, cambia spesso l’energia, fa brillare gli occhi ai componenti del team e fa sì che si rilassi e si focalizzi su quello che è davvero importante.
Il Team Building
Il focus si sposta sulla costruzione dello spirito di team e dei suoi valori. Qui gli scopi sono la motivazione di ciascuno di far parte di quella particolare squadra. Ma anche la fiducia e la consapevolezza che è necessario remare tutti nella stessa direzione per raggiungere i risultati auspicati senza la fatica tipica di chi deve remare da solo.
Entrambe le metodologie Team Coaching e Team Building, tuttavia, sfidano le persone ad andare oltre il proprio ego affinchè l’IO lasci il posto al NOI. Accompagnano, inoltre, alla consapevolezza che Insieme è Meglio perché da soli non sarebbe mai possibile raggiungere quello che è possibile raggiungere aggregandosi e condividendo.
Se vi siete persi l’articolo sull’Essere Coach lo trovate QUI.
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